Побудувала соціальний рівень платформи — дописи, стрічку, групи, згадки, граф підписників та дайджест подій — на тому самому рівні даних, побудованому насамперед на функціях, що й решта продукту.
Роботу виконано: 2025
дописи, групи та граф підписників — на тому ж шарі
Ситуація. Каталог компаній — це довідник. Люди зазирають у нього й ідуть. Повертатися на професійну платформу змушує присутність інших людей, а це означає дописи, групи й причину повернутися, яка не зводиться до листа з нагадуванням.
Завдання. Соціальний рівень треба було додати так, щоб він не став другою системою з власними правилами, власними дозволами та власним способом зберігати дані.
Дія. Дописи, стрічка, групи, згадки, граф підписників і дайджест подій зайшли в продукт за 188 комітів — усе на тому самому рівні даних, побудованому насамперед на функціях, що й решта платформи. Це обмеження зробило більшу частину роботи: граф підписників — це такі самі таблиці й функції, як усе інше, згадка розв’язується через ту саму схему identity, яку використовує каталог, а допис успадковує чергу модерації, уже побудовану для відгуків. Нічому тут не знадобилося власне сховище чи власна модель дозволів. Єдине місце, яке чинило опір, — це стрічка, бо ефективно зібрати персоналізовану стрічку подій справді інша задача, ніж дістати рядок, і саме тут робота з персоналізації та discovery виправдовує своє місце.
Результат. У платформи з’явилася причина бути відкритою в день, коли нікому не треба шукати компанію, і з’явилася без паралельного стеку, який довелося б підтримувати. Чи є соціальний рівень правильною інвестицією для морського каталогу — це продуктове питання, а не інженерне: він тут, бо цього попросив продукт, і побудований так само, як усе навколо нього.
Погляньте назад на Побудувала наскрізний процес заявок на володіння компанією — користувач заявляє права на компанію, адміністратор ухвалює рішення, а схвалення переписує граф авторизації, який визначає, кому що дозволено редагувати. Читати далі: Побудувала майданчик найму та кар'єрний робочий простір для моряків — 151 збережена функція у 48 таблицях — що охоплюють вакансії, заявки, сертифікати, просування в рангах та підтверджений стаж плавання. Або перегляньте повне портфоліо.
Одна частина довшого переліку — і він увесь на цьому сайті.
Кожен запис написано однаково: ситуація, завдання, що ми зробили і що змінилося.